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  智联招聘9月发布《职场人企业文化认知调研报告》(下称《报告》)提到，42.2%的职场人表示所在企业“内卷严重”，31.0%和30.1%的职场人分别在工作中有过“惟领导命令是从”“存在裙带关系”的不快经历。这些现象在交通/运输等传统行业更为明显。

  高管更了解所在公司企业文化

  数据显示，78.8%的职场人认为价值观念是企业文化的主要内容，其次有67.6%的职场人认为企业文化包括企业精神，不足30%的职场人认为企业文化包括企业使命和经营哲学。

  数据还显示，52.6%的职场人表示“比较了解”企业文化，“非常了解”企业文化的仅占22.5%。受访者中，57.1%的高层管理人员表示“非常了解”企业文化，占比高于中层管理人员的34.4%、高级技术人员的37.2%。《报告》指出，在很多企业中，企业文化为高层管理者倡导和推动，因此高管对所在公司的企业文化更为了解。

  《报告》还提到，40.6%的职场人表示对所在企业的价值观“不太认同”或“很不认同”，该数据警醒企业关注“价值观念”这项企业文化的重要内容。

  超四成职场人表示企业内卷严重

  数据显示，33.5%的职场人认为所在企业氛围“沉闷压抑”，比例明显高于排在第二位的“严谨规范”(13.3%)。表示公司氛围“轻松愉快”和“激情满满”的受访者比例仅9%、6%。其中，能源/矿产、汽车/生产两大传统行业的从业者，选择“沉闷压抑”的占比分别是39.2%、38.6%，高于人群总体选择该选项的比例。传统行业的流水线作业模式、严格的工作时间与纪律规定，让从业者鲜少感到轻松愉快。

  《报告》指出，不良企业文化会为职场人带来不愉快的工作经历。“内卷严重、工作强度大”排在首位。42.2%的职场人表示所在企业“内卷严重”，31.0%和30.1%的职场人分别在工作中有过“惟领导命令是从”“存在裙带关系”的不快经历。这些现象在交通/运输等传统行业更为明显， 52.1%的交通/运输行业从业者表示所在企业“内卷严重”，37.4%表示“存在裙带关系”。传统行业劳动强度大、层级关系森严，更容易出现上述现象。

  《报告》提到，针对近期备受社会关注的“酒桌文化”“团建谈论个人隐私”等现象，有过此类经历的职场人占比在10%以内，这些社会热点话题并不是职场的普遍现象。四线和五线城市“酒桌文化”相对盛行，分别有9.7%、12.5%的四线和五线城市的职场人表示，陪客户唱K等“工作应酬”多，而一、二、三线城市占比分别为7.5%、8.9%、8.4%。低线城市的业务往来更依赖“熟人关系”，因此“人际关系局”更频繁。

  近六成职场人收到公司节日礼品

  《报告》还指出，“节日礼品”是企业进行员工关怀的主要形式，58.7%的受访者表示所在公司有赠送节日礼品的举措，比例明显高于排在第二位的“进行交流谈心”(34.3%)。仅10.8%受访者表示企业为员工提供“心理健康咨询”。当代职场人面对较大的竞争压力，企业需要提升对其“心理健康”的关注。

  超三成职场人会因“加班文化”离职或放弃入职

  《报告》指出，企业文化不仅影响求职，对于职场稳定性也有较大影响，48.5%的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职，高于“视情况而定”的42.2%，选择“不会”的受访者仅占9.1%。

  谈及因企业文化而离职或放弃入职的原因，35.4%的受访者选择“加班文化”，其次是“官僚主义”“全天待命”，分别占比29.9%和27.9%。此外，“全员营销”“职场冷漠”“拍马屁盛行”“鸡血文化”也是职场人离开的重要原因。而因为“用人歧视”“感恩文化”等离职或放弃入职的占比较低，均不足10%。